PDCA？今、企業に求められている人物像とは。

PDCAとは、

• 　Planー計画
• 　Doー実行
• 　Checkー評価
• 　Actionー改善

これらの頭文字をとった

ビジネスパーソンには

お馴染みのマネジメントサイクルです。

セルフマネジメントサイクルとして

「自分PDCA」を

上手に使いこなせている方は

一様に「仕事ができる」と

される方が多いと思います。

そして、「そのサイクルを高速でまわしまくる」

ことが出来る方は、「仕事ができる」の

その上のランクの方々といったところでしょうか…。

（わかっちゃいるけど、これがまた難しいですね。）

持つべきコア要素、新PDCAとは

さて、表題にあるPDCAですが、

PDCAサイクルのそれとは違います。

「これからの世の中で求められる人物像」

と言われ、様々なグローバル企業が

ささやきだした、持つべきコア要素、

それが新PDCAなのです。

では早速いってみましょう。

• P ーpassion　 情熱
• D ーdiversity　多様性
• C ーcreative　 創造性   
• A ーactive        能動的、活動的
• +α　A ーagility　軽快さ、機敏さ

ひとつづ解説していきましょう。

P ーpassion　 情熱

情熱は行動の原動力となり、

行動にたいする源となります。

情熱がある人は、不可能なことを可能にする

行動力と熱量を持ち合わせています。

D ーdiversity　多様性

多様性を認め、否定せず、

意見をぶつけるのではなく、

お互いを尊重し、

それらを上乗せすることで

未知の領域、

すなわち新しい価値を生みだすことができます。

イノベーションはdiversityなくして起こりえません。

C ーcreative　 創造性 

マニュアルと対比のものであり、

違ったものを繋ぎ合わせる独自の新たな価値をうみだす力。

オリジナリティでもあります。

創造性は、ゼロから１をうみだすには

必要不可欠な要素です。

A ーactive        能動的、活動的

受け身で待っていても何事もはじまりません。

自らの意志で動くことが能動的であり

活発な行動は、結果をもたらします。

（行動の方向性と戦略も大切ですね）

そして+α。

こちらも併せて装備できたら完璧。

+α　A ーagility　軽快さ、機敏さ

軽快さとは、

「時に応じて心の働きや動作がすばやい」

ということを言います。

「時に応じて」

タイミングやその時の様々な状況を踏まえると

これがなかなか難しい時がありますが

この「時」を読み、掴んで素早く行動に移せるかどうか

ということは成功や結果に結びつく

とても大きな要素だと感じています。

この新PDCAは

社会人として持つべき人間性、物事へ取り組む姿勢であり、

基本的でありながらも、

実は本質を捉える事ができていなかったり、

実際には実行できていない要素ばかりです。

変動的な世の中であるからこそ、

自分自身の芯をつくり、

しなやかに対応できる人である価値というのが

大きいということなのではないかと思います。